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Contenido del diplomado
Módulo 1: Derecho Laboral
- El Trabajo como objeto de protección: Sujetos del contrato de trabajo.
- Elementos esenciales de la relación laboral: Relaciones excluidas del ámbito de
- aplicación del Derecho Laboral (Modalidades formativas laborales).
- El contrato de trabajo como acto jurídico: análisis de los requisitos de validez.
- Diferencias con los contratos civiles y mercantiles.
- Elementos típicos y atípicos del contrato de trabajo.
- Principios del Derecho Laboral.
Luis Ricardo Valderrama Valderrama
- Determinación de la prestación laboral: Lugar y funciones.
- Modificación de condiciones de trabajo y el ius variandi: definiciones, supuestos típicos, límites y supuestos de hostilidad.
- Pactos típicos del contrato de trabajo: periodo de prueba, pactos de permanencia, pacto de no competencia, pacto de exclusividad, etc.
- Derechos del trabajador: previsión y protección de la vida y salud del trabajador, ocupación efectiva y adecuada y derechos inespecíficos.
- Derechos y facultades del empleador.
- Derechos y deberes comunes de las partes: buena fe, solidaridad, diligencia, obediencia, colaboración, etc.
- Contrato a plazo indeterminado.
- Contrato sujeto a modalidad.
- Contrato a tiempo parcial.
- La intermediación laboral.
- La tercerización.
- Fraude en la tercerización y la intermediación laboral.
Esther Blanca Ángeles Solano
- La estabilidad laboral: breve historia, definición, extensión del derecho de estabilidad.
- Extinción por voluntad del trabajador: renuncia y despido indirecto.
- Extinción por voluntad del empleador: despido: causas y procedimientos, jubilación y terminación por causas objetivas.
- Extinción por voluntad de las partes: mutuo acuerdo y vencimiento del plazo.
- Límites sustantivos y formales frente al despido.
- Mecanismos de protección contra el despido: sistema de protección sustantiva y sistema de protección procesal.
Liz Odilia Mendoza Meza
Módulo 2: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y Prevención de Riesgos
- Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).
- Ámbito de competencia, organización y funciones de SUNAFIL.
- La inspección del trabajo en el marco de la normativa internacional y nacional.
- Establecimientos sujetos a inspección y trabajadores.
- Actuaciones de la inspección de trabajo y procedimiento administrativo sancionador.
- Dificultades en la inspección del trabajo.
Ronald Eduardo Bermejo Castillo
- Tipos de jornadas laborales y sus características.
- Regulación sobre el trabajo en días de descanso semanal, feriados y vacaciones.
- Horas extras y su regulación legal.
- Trabajo nocturno y su regulación.
- Sistemas de control y registro de la jornada laboral.
- Consecuencias legales y administrativas del incumplimiento de la regulación de la jornada laboral: Incluye infracciones administrativas y sanciones relacionadas con el tiempo de trabajo.
Elmer Huamán Estrada
- Definición y breve historia: Remuneración, beneficios sociales e ingresos no remunerativos.
- Clases y sistemas de pago.
- Cuantía de la remuneración: salario mínimo y convencional.
- Beneficios de origen legal: gratificaciones legales, asignación familiar,
- compensación por tiempo de servicios y participación en las utilidades.
- La protección jurídica de la remuneración: crédito privilegiado y persecutoriedad.
- Prescripción y caducidad.
Manuel Gonzalo De Lama Laura
- Determinación de la existencia de un contrato de trabajo en supuestos conflictivos: aplicación del principio de primacía de la realidad a través del método tipológico basado en la presencia de indicios de subordinación.
- Determinación de la prestación de trabajo en regímenes especiales: trabajo portuario, construcción civil, etc. Análisis especial en la determinación de la temporalidad del contrato.
- Regímenes especiales y “test de igualdad (razonabilidad o proporcionalidad)” del Tribunal Constitucional.
- Responsabilidad empresarial en la ley peruana: pago de obligaciones laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo.
- Nuevas tecnologías y realización remota de la prestación laboral: Inspección del trabajo a través de plataformas virtuales.
- Análisis de la naturaleza jurídica de la relación de empleo público y desnaturalización del contrato administrativo de servicios (CAS).
Bismarck Jefferson Seminario Morante
- Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.
- Denunciar trabajo forzoso.
- Denunciar hostigamiento sexual y acoso laboral.
- Denunciar incumplimiento de derechos laborales de trabajadores/as del hogar.
- Denunciar falta de pago de beneficios sociales.
- Denunciar discriminación laboral.
José Michel Matos Pérez
Módulo 3: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Nociones previas, riesgo y previsión: Definición de riesgo y contingencia y formas de afrontar el riesgo.
- Derecho a la seguridad social en la Constitución y convenios internacionales: Importancia del Convenio 102 OIT.
- Mecanismos de cobertura de riesgos de trabajo y alcance: Evolución y situación nacional.
- Contingencia laboral cubierta: Tratamiento en los convenios internacionales y legislación comparada.
- Aplicación de principios de la seguridad social y estándar internacional en la resolución de casos sobre cobertura de riesgos de trabajo y casos sobre derecho a la salud.
- Enfoque integral de la seguridad social: Futuro de la seguridad y salud en el trabajo a la luz de las nuevas formas de prestación laboral.
- Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Componentes y estructura del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Organismo de dirección, vigilancia y control.
- Organismo de administración y financiación.
- Instituciones prestadoras de servicios de salud.
- Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Políticas en el plano de las empresas y centros médicos asistenciales.
- Deber de información ante el sector trabajo.
- Reporte de información con labores bajo tercerización.
- Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
- Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo.
- Funciones de la inspección de trabajo e intervención del Ministerio Público.
Módulo 4: Nueva Ley Procesal del Trabajo
- Competencia por materia.
- Competencia por función.
- Tribunales unipersonales.
- Determinación de la cuantía.
- Competencia por territorio.
- Regulación en caso de incompetencia.
- Requisitos de la demanda.
- Comparecencia al proceso de los prestadores de servicio con o sin abogado.
- Admisión de la demanda.
- Inadmisibilidad e improcedencia de la demanda.
- Demanda de liquidación de derechos individuales.
- Requisitos de la contestación y declaración de rebeldía.
- Principios de la prueba.
- Oportunidad del ofrecimiento de los medios probatorios.
- Prueba de oficio.
- Distribución de la carga de la prueba y presunciones.
- Etapas de la actuación probatoria: Incluye la identificación de hechos que no requieren de prueba.
- Declaración de parte y testigos.
- Irrenunciabilidad de derechos.
- Conciliación y transacción.
- Oportunidad y requisitos de la transacción y conciliación judicial.
- Aspectos contemplados en la sentencia.
- Contenido, suscripción y formalidad de las sentencias.
- Corrección de resoluciones.
- ¿Qué es remuneración?
- Cálculo de CTS, alertas claves.
- Cálculo de Utilidades, Origen y plazos.
- Cálculo de Vacaciones, el goce correcto.
- Cálculo de Gratificaciones, y el Bono (Ley 30334).
- Criterios en Remuneraciones a considerar.
Información detallada del diplomado
- Modalidad: 100% Virtual (Clase interactiva por Zoom)
- Fecha de de inicio: Lunes 21 de octubre del 2024
- Hora: 06:30 p.m.
- Duración : 18 sesiones de clase en vivo 2hrs 30 min
Acerca de la Metodología
- Metodología: La temática se desarrollará en 04 módulos, con 18 sesiones de clases en vivo, iniciando el 21/10/24 y culminando el 22/12/2024.
- Aula virtual
Acerca del Diploma
- Obtención: De manera física y digital - Al culminar el diplomado
- Acreditado por: Ilustre Colegio de Abogados de Cañete
- Horas académicas: 340 hrs. - 24 créditos
- Validación: Código QR
Contactarse con un Asesor de Venta
- WhatsApp: 935033049
- Correo: udeapolis@gmail.com
- Teléfono: 935033049
Inicia el 21 de octubre
Especialistas que te guiarán en este diplomado
Bismarck Jefferson Seminario Morante
Juez Laboralista, Docente Universitario
Ronald Eduardo Bermejo Castillo
Liz Odilia Mendoza Meza
Abogada Laboralista y Previsionalista
José Michel Matos Pérez
Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Elmer Huamán Estrada
Abogado por la Universidad de Piura
Luis Ricardo Valderrama Valderrama
Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Manuel Gonzalo De Lama Laura
Abogado por la UDEP
Esther Blanca Ángeles Solano
Docente en la Escuela de Posgrado de la USIL.
Udeapolis es una plataforma educativa y accesible para todos
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Clases interactivas
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Docentes capacitados
Contamos con una plana de docentes calificados para una experiencia educativa de calidad.
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Becas
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Certificado de finalización
Certifica los conocimientos que habrás adquirido al culminar este diplomado.
- Disponible en físico y digital
- Validable a través de un código QR y enlace
- Acreditado para que lo uses en tu CV
Instituciones que acreditan
Testimonios de nuestros estudiantes
Excelente exposición
¡Excelente clase! buena explicación por la exponente Dr. Giulliana Loza Avalos.
Me pareció bastante buena y enriquecedora, ya que he aprendido muchos datos que ni siquiera hubiera imaginado, así mismo ha servido para despertar unos lados de interés personal los cuales no sabía que tenía, los ponentes muy capacitados y precisos al momento de explicar.
Muy didáctico y entendible.
Muy didáctico y claro con las ideas que uno necesita conocer.
Buen curso especializado.
Buenas clases y materiales, me gustó mucho y es mi primera vez llevando un diplomado en Udeapolis
EXCELENTE PONENCIA DEL DOCTOR
Excelente curso. Muy preciso y fácil de comprender
Excelente docente, precisa al explicar sobre todo el tema.
Excelente y que continúen los diplomados. Éxitos.
Una excelente experiencia, llevar este diplomado con docentes de alta calidad.
Muy buenos los materiales y ponentes, explicando con detalle los cursos y sesiones, completamente satisfecho para mi desempeño laboral y academico.
Muy interesante
Pude comprender una extensa variedad de conceptos lo mejor es que es entendible y no te dejan con dudas ademas de que te toman un control para ver si entendiste
Interesante el curso, y va a permitir conocer acerca de la función pública y las normas que la rigen, especialmente lo concerniente al Procedimiento disciplinario y sancionador.
Los cursos de UDEAPOLIS están muy interesantes, sus ponentes también explican claramente los temas a tratar, muy recomendado, gracias.
Muy bien explicado la clase, me encantó
Excelente curso, con buen material de aprendizaje.
Muy buena experiencia, me ha gustado la metodología de estudio.
Muy bueno, aprendi mucho sobre el importante rol del TC
El profesor realmente A-1 Entendi todo lo explicado, muy didactico
Muy interesante, didactico, los profesores unos capos, realmente muy contenta. Lo recomiendo
Muy comprensivo. La Doctora enfocó el tema de manera muy sencilla y se pudo alternar con sus respuestas
Estos cursos del Diplomado, son importantes, he aprendido mucho de cada curso, he aumentado mis conocimientos en Derecho Penal.
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