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Contenido del diplomado
Módulo 1: Derecho Laboral Individual y Contratación Moderna
- Concepto, elementos esenciales del contrato y presunción de laboralidad.
- Contrato a plazo indeterminado y derecho a la estabilidad laboral.
- Tipologías de contratos sujetos a modalidad, causas objetivas y requisitos.
- Contrato a tiempo parcial y teletrabajo (Ley N° 31572).
- Periodo de prueba: Ampliación y efectos en la protección contra el despido.
- Suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo.
Elmer Huamán Estrada
- Facultades del empleador: Dirección, fiscalización y sanción.
- El Ius Variandi: Límites a la modificación de condiciones de trabajo.
- Actos de hostilidad laboral: Supuestos legales y cese de hostilidad.
- Derechos fundamentales inespecíficos en la relación laboral.
- Protección de la maternidad y paternidad en el ámbito laboral.
- Pactos accesorios: Exclusividad, permanencia y no competencia.
Esther Blanca Ángeles Solano
- Principio de primacía de la realidad: Concepto y aplicación práctica.
- Rasgos de laboralidad vs. Locación de servicios (Contratos civiles).
- Causales de desnaturalización de los contratos modales (D.L. N° 728).
- Consecuencias jurídicas de la desnaturalización: Reposición e indemnización.
- Desnaturalización en el sector público: El caso CAS y la Ley N° 24041.
- Análisis jurisprudencial y plenos jurisdiccionales vinculantes.
Bismarck Jefferson Seminario Morante
- Diferencias entre intermediación y tercerización.
- Intermediación Laboral: Supuestos de procedencia (Suplencia y Especialización).
- Tercerización de Servicios: Actividades principales y núcleo del negocio.
- Requisitos de validez: Autonomía, pluralidad de clientes y equipamiento propio.
- Responsabilidad solidaria en obligaciones laborales y de seguridad social.
- Derechos de los trabajadores desplazados y fiscalización de la tercerización.
- Consecuencias de la desnaturalización: Inclusión en planilla de la empresa principal.
Vanesa Lucía Paredes Rivas
- Causas de extinción del contrato de trabajo (renuncia, mutuo disenso, jubilación).
- El Despido: Causa justa relacionada con la capacidad y la conducta.
- Procedimiento de despido: Carta de preaviso, descargos y carta de despido.
- Tipología del despido: Arbitrario, Nulo, incausado y fraudulento.
- Protección y tutela restitutoria (reposición) vs. tutela resarcitoria (indemnización).
- Liquidación de beneficios sociales y constancia de cese.
Manuel Gonzalo De Lama Laura
Módulo 2: Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y Beneficios Sociales
- Competencias y funciones de la SUNAFIL.
- El origen de la inspección: Denuncia laboral y operativos de oficio.
- Actuaciones inspectivas: Visita, comparecencia y requerimiento de información.
- Facultades de los inspectores del trabajo.
- Medidas inspectivas y constancia de infracción insubsanable.
- Obstrucción a la labor inspectiva, sus consecuencias legales e infracciones recurrentes.
Betty Egúsquiza Palacín
- Fases del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) en materia laboral.
- Acta de Infracción: Contenido y presunción de veracidad.
- Tipificación de infracciones: Leves, graves y muy graves.
- Criterios de graduación de las multas y reducción de sanciones.
- Medios de defensa e impugnación en la vía administrativa.
- Ejecución coactiva de las multas laborales.
- Jornada máxima legal, jornadas atípicas y acumulativas.
- Control de asistencia y registro: Obligaciones del empleador.
- Trabajo en sobretiempo (horas extras): Cálculo y presunción.
- Remuneración: Conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Remuneración Mínima Vital y asignación familiar.
- Protección legal del salario: Intangibilidad, inembargabilidad y prelación.
- Gratificaciones legales (fiestas patrias y navidad): Requisitos y monto.
- Vacaciones anuales: Récord vacacional, venta de vacaciones e indemnización.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Depósito, cálculo y disponibilidad.
- Participación en las utilidades: Empresas obligadas y distribución.
- Seguro de Vida Ley: Cobertura obligatoria desde el inicio de la relación.
- Liquidación de beneficios sociales y multas frecuentes de la SUNAFIL.
Módulo 3: Derecho Procesal Laboral (Ley N° 29497)
- Principios de la NLPT (Ley 29497): Oralidad, inmediación, concentración y celeridad.
- Rol protagónico del Juez en la dirección del proceso.
- Competencia por materia: Juzgados de Paz Letrados y Juzgados Especializados.
- Competencia por territorio y cuantía.
- Legitimación procesal y comparecencia (defensa pública y privada).
- Reglas de conducta y buena fe procesal.
- Requisitos de admisibilidad y procedencia de la demanda laboral.
- Estructura de la demanda y acumulación de pretensiones.
- Aranceles y multas en el proceso laboral.
- Calificación de la demanda: Admisión, inadmisibilidad e improcedencia.
- Emplazamiento y notificación válida.
- Medidas cautelares en el proceso laboral: Requisitos y tipos.
Luis Ricardo Valderrama Valderrama
- Concepto y finalidad de la contestación de la demanda.
- Requisitos formales y sustanciales de la contestación.
- Plazo y forma de presentación de la contestación.
- Excepciones y defensas previas en el proceso laboral.
- Carga procesal del demandado.
- Declaración de rebeldía y sus efectos jurídicos.
- Clasificación de los procesos laborales en la NLPT.
- Proceso ordinario laboral: características y etapas.
- Proceso abreviado laboral: supuestos y trámite.
- Principios aplicables a los procesos ordinario y abreviado.
- Proceso de impugnación de laudo arbitral y cautelar.
- Tutela jurisdiccional efectiva en los procesos laborales.
- Principios probatorios aplicables en la NLPT.
- Oportunidad de ofrecimiento de los medios probatorios.
- Obligaciones de las partes respecto a la prueba.
- Carga de la prueba y principio de facilidad probatoria.
- Prueba de oficio y su naturaleza jurídica.
- Valoración de la prueba por el juez laboral.
- Formas especiales de conclusión: Conciliación, transacción y desistimiento.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos en los acuerdos.
- Control de legalidad de los acuerdos conciliatorios (Test de disponibilidad).
- Sentencia: Estructura, motivación y congruencia.
- Fallo: Mandatos de dar, hacer y no hacer.
- Cálculo de intereses legales, costos y costas procesales.
- Sistema de recursos en la NLPT: Reposición y Apelación.
- Apelación de sentencias: Efecto suspensivo y trámite en segunda instancia.
- Recurso de Casación Laboral: Nuevas causales y cuantía (Ley 31699).
- Precedentes vinculantes de la Corte Suprema y Plenos Jurisdiccionales.
- Ejecución de sentencias: Requerimiento y embargo.
- Responsabilidad solidaria en la etapa de ejecución.
Módulo 4: Libros digitales
Información detallada del diplomado
- Modalidad: 100% Virtual (Clase interactiva por Zoom)
- Fecha de inicio: lunes 16 de marzo de 2026
- Hora: 08:30 p.m.
- Duración : 16 sesiones de clase en vivo 2hrs 30 min
Acerca de la Metodología
- Metodología: La temática se desarrollará en 03 módulos, con 16 sesiones de clases en vivo, iniciando el 16/03/2026 y culminando el 07/05/2026.
- Aula virtual
Acerca del Diploma
- Obtención: De manera física y digital - Al culminar el diplomado
- Acreditado por: Ilustre Colegio de Abogados de Cañete
- Horas académicas: 300 hrs. - 24 créditos
- Validación: Código QR
Contactarse con un Asesor de Venta
- WhatsApp: 987189095
- Correo: udeapolis@gmail.com
- Teléfono: 987189095
Inicia el 16 de marzo
Especialistas que te guiarán en este diplomado
Bismarck Jefferson Seminario Morante
Juez Laboralista, Docente Universitario
Elmer Huamán Estrada
Abogado por la Universidad de Piura
Luis Ricardo Valderrama Valderrama
Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Esther Blanca Ángeles Solano
Docente en la Escuela de Posgrado de la USIL.
Vanesa Lucía Paredes Rivas
Abogada por la Universidad Ricardo Palma
Betty Egúsquiza Palacín
Abogada por la UNMSM, magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la PUCP
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Certificado de finalización
Certifica los conocimientos que habrás adquirido al culminar este diplomado.
- Disponible en físico y digital
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Testimonios de nuestros estudiantes
Me encanto, muy interesante el tema, pude obtener mayor informacion sobre el procedimiento judicial.
Mi primera experiencia en Udeapolis, la verdad que gratificante y a seguir mejorando con los cursos
Muy buena la capacitación, que esta dispuesta para toda la comunidad jurídica, esperando que se dicte mas diplomados entre otros cursos de especialidad en diferentes materias, genial.
Muy excelente sus aportaciones de la doctora ya que me ayudo en algunos temas que tenia dudas al respecto.
Muy buen experiencia, que permitiéndome fortalecer mi carrera, a la vez me motiva a seguir aprendiendo sobre los marcos normativos y legales, los instituciones que se involucran, las rutas de atención, los procedimiento, entre otros, para la prevención y protección de victimas de violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar
Muy buen curso, con contenidos y recursos muy interesantes.
Muy bueno e interesante
Muy buenos y temas muy actualizados.
Me gustó mucho la ponencia. Se presentaron puntos claves importantes del tema y la ponente me pareció muy conocedora del tema.
como todos los cursos, excelente, felicidades.
Como siempre los cursos son excelentes, muy agradecido.
Excelente ponencia
Muy didáctico excelente ponente.
GRACIAS POR LA CAPACITACION, BUENA PONENCIA
Gracias, por la capacitacion, la informacion me ayudara en mi trabajo como defensora de los niños y adolescentes.
Muy buena la presentacion, ademas agradecido con el material que nos han brindado
EXCELENTÍSIMOOO...MUCHAS GRACIAS
Muy recomendado para los estudiantes de derecho y las personas que no cuentan en formacion con la carrera
Me parecio muy interesante el tema a tratar en un dia de conmemoracion a la mujer. Muy agradecida por la oportunidad que nos brindan al facilitarnos informacion y materiales educativos.
Fue muy informativo porque aprendí sobre los protocolos de atención y el apoyo a víctimas, también destaco la claridad de la información. En general, fue una experiencia útil para entender mejor la respuesta institucional ante la violencia, muchas gracias.
Fue una experiencia enriquecedora, puesto que, aprendí sobre los mecanismos internacionales de defensa de los derechos fundamentales y su impacto en la protección de grupos vulnerables, muchas gracias.
Muy bueno y autoinstructivo
El curso fue muy enriquecedor y me permitió adquirir nuevos conocimientos de manera clara, asimismo la docente demostrò un gran dominio del tema y resolvió todas las dudas con paciencia y claridad.
Muy explicación y orientan y más cuando el curso está dirigido a la protección de las mujeres y famila vulnerables. Se agradece por la información
Excelente ponencia.
excelente aprendizaje
Excelente, amplio mas mi conocimiento en archivamiento, agradecido
La ponencia de la especialista, muy enriquecedora y fácil de entender
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